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Agregar infografía para Norma 5: Actividades de Capacitación Dentro del Horario de Labores
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<title>Infografía CFE: Norma 5 - Capacitación Dentro del Horario de Labores</title>
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<h1>Norma 5: Actividades de Capacitación Dentro del Horario de Labores</h1>
20+
<p>Establece las disposiciones generales para la impartición de actividades de capacitación dentro del horario laboral del personal sindicalizado de CFE.</p>
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</div>
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<div class="curve-top"></div>
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<div class="section">
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<div class="section-icon">🎯</div>
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<div class="section-content">
27+
<h2>Objetivo</h2>
28+
<p>Establecer las disposiciones generales para la impartición de actividades de capacitación dentro del horario laboral, permitiendo que el personal reciba la formación necesaria para realizar sus funciones actuales y las del puesto inmediato superior, garantizando un desempeño exitoso y libre de eventos.</p>
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</div>
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</div>
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<div class="section">
32+
<div class="section-icon">📚</div>
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<div class="section-content">
34+
<h2>Tipos de Capacitación Dentro del Horario</h2>
35+
<p>Las actividades de capacitación que se imparten dentro del horario de labores incluyen:</p>
36+
<ul class="custom-list">
37+
<li>Capacitación para desempeñar el puesto actual de manera eficiente.</li>
38+
<li>Capacitación para el puesto inmediato superior.</li>
39+
<li>Capacitación para la promoción a otro puesto.</li>
40+
<li>Manejo de idiomas extranjeros que formen parte de la batería de capacitación.</li>
41+
<li>Asistencia a congresos, seminarios y mesas redondas para actualización.</li>
42+
<li>Actividades de educación abierta para completar bachillerato o superior.</li>
43+
<li>Desarrollo profesional: especialidades, diplomados y posgrados.</li>
44+
</ul>
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</div>
46+
</div>
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<div class="section">
48+
<div class="section-icon">✅</div>
49+
<div class="section-content">
50+
<h2>Formas de Acreditación</h2>
51+
<p>Existen tres modalidades para acreditar conocimientos y habilidades:</p>
52+
<div class="highlight-box">
53+
<p><strong>A. Por asistir y acreditar un curso:</strong> Aprobar con calificación mínima de 80/100 y obtener constancia DC-3 firmada por el instructor y la Comisión Auxiliar Mixta.</p>
54+
</div>
55+
<div class="highlight-box">
56+
<p><strong>B. Por examen de suficiencia:</strong> Demostrar conocimientos mediante examen ante instructor acreditado, con calificación mínima de 80/100.</p>
57+
</div>
58+
<div class="highlight-box">
59+
<p><strong>C. Por comprobación documental:</strong> Mediante certificados de instituciones con validez oficial o constancias emitidas por el titular del centro de trabajo.</p>
60+
</div>
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</div>
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</div>
63+
<div class="section">
64+
<div class="section-icon">🏢</div>
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<div class="section-content">
66+
<h2>Instituciones Externas</h2>
67+
<p>Las actividades de capacitación impartidas por instituciones externas deben cumplir con requisitos de validez oficial:</p>
68+
<ul class="custom-list">
69+
<li><strong>Instituciones educativas:</strong> Reconocimiento de validez oficial ante la SEP.</li>
70+
<li><strong>Empresas capacitadoras:</strong> Autorización y registro ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.</li>
71+
<li>Las actividades externas se cubrirán en el horario programado cuando no haya alternativa fuera del horario laboral.</li>
72+
</ul>
73+
</div>
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</div>
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<div class="section">
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<div class="section-icon">📋</div>
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<div class="section-content">
78+
<h2>Registro y Control</h2>
79+
<p>La Gerencia de Capacitación establecerá la herramienta informática para administrar las actividades de capacitación dentro del horario laboral, donde se registrará:</p>
80+
<ul class="custom-list">
81+
<li>Registro individual de capacitación por cada trabajador.</li>
82+
<li>Batería de cursos del programa individual de capacitación.</li>
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<li>Constancias de competencias y habilidades laborales (DC-3).</li>
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<li>Acuses de recibo en expedientes de capacitación y personal.</li>
85+
</ul>
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</div>
87+
</div>
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<div class="section">
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<div class="section-icon">🏆</div>
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<div class="section-content">
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<h2>Constancia de Aptitud</h2>
92+
<div class="highlight-box">
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<p><strong>Reconocimiento especial:</strong> Cuando una persona trabajadora haya acreditado la totalidad de los cursos de la batería de capacitación y/o las funciones o tareas críticas del puesto que desempeña o del inmediato superior, tendrá derecho a recibir la <strong>Constancia de Aptitud</strong>, previo acuerdo del Comité Mixto de Productividad.</p>
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</div>
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</div>
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</div>
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<div class="section-icon">⚠️</div>
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<div class="section-content">
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<h2>Consideraciones Importantes</h2>
101+
<ul class="custom-list">
102+
<li>CFE se exime del pago de inscripción y colegiaturas para programas que no se enfoquen a cubrir requerimientos del perfil de puesto y del área.</li>
103+
<li>El personal puede presentar inconformidades ante la Comisión Auxiliar Mixta de Capacitación local.</li>
104+
<li>Cada área de capacitación debe llevar el registro individual de capacitación correspondiente.</li>
105+
<li>La interpretación de esta norma corresponde a la Gerencia de Capacitación en coordinación con el SUTERM.</li>
106+
</ul>
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</div>
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110+
<div class="footer">
111+
<p><a href="index.html">← Volver al Menú Principal</a></p>
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